Mzdové účetnictví je specifická oblast účetnictví (v oblasti služeb mzdového účetnictví se zaměřujeme především na dostupné regiony Brno, Vyškov a Slavkov u Brna, a to zejména z důvodu potřeby osobního kontaktu s institucemi sociálního a zdravotního pojištění).
Nabídneme Vám vedení mzdového účetnictví včetně personální agendy. Mzdové účetnictví poskytujeme na profesionální úrovni podle aktuálních předpisů daňových a zákonů pro sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.
Pro zájemce poskytujeme i poradenství pro mzdové účetnictví.
V rámci vedení agendy mzdového účetnictví zajišťujeme jak měsíční zpracování mezd, tak i roční zúčtování se všemi náležitostmi a doprovodnými činnostmi, včetně informací pro zaměstnance o možných slevách a úlevách.
Ve všech činnostech pro naše zákazníky aplikujeme platná znění zákonů a předpisů, které vznikají na základě neustálých novel a přijímaných změn zákonů, a to jak v oblasti nárokování úlev a slev na dani, tak i v oblastech metody stanovení odvodů. Vašim zaměstnancům, i Vám, poskytneme informace a návody, jak co nejefektivněji využít možností daných zákony a bez zbytečných časových ztrát tyto výhody čerpat.
V souladu se zákoníkem práce a předpisy pro dokumentaci zpracujeme veškeré procesy do přehledných a upravitelných výstupů jak v papírové formě, tak i ve formě digitální dle Vašich požadavků a na principu využití moderních metod zpracování dat. Vstřícnost z naší strany je i ve směru splnění Vašich požadavků na vzhled dokumentů a oběh dokladů.
Zaměstnavatelům nabízíme vedení mzdového účetnictví, včetně všech souvisejících činností:
Služby poskytujeme pro celý Jihomoravský kraj, "mzdové účetnictví" zejména pro regiony Brno, Vyškov a Slavkov u Brna.
Mzda a plat
Pro úvodní vysvěltení co je myšleno pod pojmem mzdy zmíníme dva základní termíny: MZDA a PLAT.
PLAT - penežité plnění za práci (řečeno jazykem normálních lidí je to odměna za práci) ve státním sektoru (státní zaměstnanci, dále zaměstnanci příspěvkových organizací, samostatných územně správních celků, škol (nesoukromých), zdravotnictví (nesoukromého - veřejného neziskového) a státních fondů.
MZDA - peněžité plnění za práci (řečeno jazykem normálních lidí je to odměna za práci) u soukromých firem.
V podstatě jsou oba termíny to stejné, rozdílem odměňování ve státní správě a u sokromého subjektu je většinou ten, že ve státní správě funguje jakýsi systém tabulek, tarifů a stupňů, podle kterých se v závislosti na vykonávané funkci, délce praxe a některých dalších kritérií dá celkem přesně zjistit "kolik" bude činit nároková složka měsíčního platu. Nenároková složka je druhou částí platu, a jsou to takzvané odměny, které se poskytují na základě aktuálního pracovního výkonu, ale také na základě aktuálních možností organizace.
Oproti tomu mzda v soukromém podniku se různí firmu od firmy. Ekonomicky silnější firmy mohou za stejnou práci nabídnout vyšší mzdu a naopak, a většinou bývá sjednána jedna částka (k tomu náleží zákonné příplatky, například za práci ve svátek a tak dále), která je paušálně vyplácena.
Mzda může být i úkolová, a jak už název napovídá, jde o odměnu za splnění úkolu.
Dalším termínem je služební příjem, kterým jsou odměňováni příslušníci sborů podle služebního zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů (například policisté, vězeňská služba, celníci, atd.), který zde nebudeme rozebírat, protože je to kapitola komplikovaná a pro normální návštěvníky nepřínosná.
Odvody ze mzdy
S odměnou za práci souvisí odvody "do státního rozpočtu" kterým se souhrně říká daně, ale ve skutečnosti nejsou daněmi všechny.
Odvody z mezd:
- daně ze závislé činnosti (závislá činnost je právě zaměstnání)
- zdravotní pojištění (ve prospěch zdravotní pojišťovny, které se využije na ošetření u lékaře, léky, různé pomůcky, operační zákroky, a tak dále)
- sociální zabezpečení (pojištění nemocenské, pojištění důchodové a příspěvek na nezaměstnanost)
Tyto 3 základní položky tedy tvoří zákonné odvody ze mzdy, a po jejich odpočtu z hrubé mzdy bychom získali čistou mzdu (existzují však další úlevy na dani ze závislé činnosti, které vystupují ve prospěch zaměstnance a čistou mzdu zvýší) viz. Daně ze závislé činnosti.
